Joanna Tomaszewska "Przezwyciężanie barier na drodze ku równości kobiet i mężczyzn w Polsce."

Jedną z form dyskryminacji ze względu na płeć jest molestowanie seksualne, czyli każde nieakceptowane zachowanie o charakterze seksualnym lub odnoszące się do płci pracownika, którego celem lub skutkiem jest naruszenie godności lub poniżenie albo upokorzenie drugiej osoby. Molestowanie seksualne może wyrażać się w konkretnych czynach, słowach oraz w tworzeniu, bądź umożliwianiu powstawania nieprzyjemnej atmosfery o podtekście seksualnym.

Molestować seksualnie mogą mężczyźni i kobiety. Jednak zarówno ze względu na stereotypy płciowe, (według których to mężczyzna jest stroną inicjującą kontakty seksualne), jak i strukturę władzy (molestującym jest zazwyczaj ktoś na wyższym lub równorzędnym stanowisku), o wiele częściej jego ofiarą padają kobiety. Najbardziej jaskrawym przykładem molestowania są zachowania naruszające nietykalność cielesną lub jawne propozycje o charakterze seksualnym, połączone zazwyczaj z sugestiami kar za odmowę lub korzyści w zamian za spełnienie oczekiwań. Ale molestowanie seksualne przybiera także bardziej subtelne i trudno definiowalne formy, jak np. aluzje na temat oczekiwań seksualnych i związanych z nimi gratyfikacji, opowiadanie dowcipów o podtekście seksualnym, komentarze na temat domniemanych walorów bądź niedostatków seksualnych współpracownic/ współpracowników czy podwładnych. Także plakaty, obrazki, rysunki czy tapety na monitorze komputera o treści erotycznej stanowią element molestowania seksualnego. Molestowanie przybiera czasem formę lekceważenia lub nadmiernej poufałości. Zwracanie się do kogoś (zwykle do kobiety) w zdrobniały bądź pieszczotliwy sposób w sferze publicznej może sugerować niedojrzałość i infantylność tak określanej osoby, a także mieć charakter ustalania i potwierdzania hierarchii.

Dyskryminacją jest także wygłaszanie wszelkich generalizujących komentarzy i żartów opartych na stereotypach płci oraz ocenianie kobiet (i mężczyzn) przez pryzmat ich urody i publiczne komentarze na ten temat. Dyskryminujący charakter mają również negatywne komentarze i złośliwości odnoszące się do specyfiki biologicznej kobiet lub mężczyzn i jej związków ze zdolnościami intelektualnymi. Dość przewrotną i często nieświadomą formą dyskryminacji jest krytykowanie mężczyzn przez porównywanie ich do kobiet i chwalenie kobiet przez porównywanie ich do mężczyzn. Dyskryminujący charakter mają także wypowiedzi marginalizujące, lekceważące czy wyśmiewające problem przemocy wobec kobiet, molestowania seksualnego bądź dyskryminacji ze względu na płeć.

Dochodzenie swych praw w przypadku molestowania seksualnego

Jeśli byłaś molestowana seksualnie przez pracodawcę lub kolegę z pracy, masz takie same możliwości domagania się zadośćuczynienia, jak w innych przypadkach dyskryminacji ze względu na płeć, zwracając się do Inspektoratu Pracy, wnosząc skargę do Rzecznika Praw Obywatelskich, pozywając swojego pracodawcę do sądu pracy. Istnieją także inne metody dochodzenia swoich praw.

Możesz udać się ze sprawą do sądu cywilnego i rozpocząć proces o naruszenie godności osobistej (Art. 23 Kodeksu cywilnego). Ponieważ sprawy przed sądem cywilnym pociągają za sobą koszty procesu sądowego, doradza się podejmowanie takich kroków dopiero wtedy , gdy sąd pracy oddali Twój pozew.

Niektóre przypadki molestowania kwalifikują się do rozpatrzenia w sądzie karnym jako przestępstwa (na przykład gwałt -Art. 197 Kodeksu karnego, molestowanie w związku ze stosunkiem zależności - Art. 199 Kodeksu karnego, zniewaga lub obelga -Art. 126 Kodeksu karnego). Możesz wówczas złożyć zeznanie na Policji lub w prokuraturze, a następnie wytoczyć sprawę sadową przeciw pracodawcy lub koledze z pracy. Dochodzenie praw o molestowanie seksualne z zależnością stosunku pracodawca - pracownik wymaga udowodnienia poniesionych strat moralnych w związku z tym zachowaniem i wniesienia żądania ukarania winnego.